ITXの歴史は、挑戦の歴史だ。挑戦には失敗が伴うが、挑戦なくして成功は得られない。
「出る杭」はつねに挑戦者となり、世界を変えてきた。
すべてのお客様に喜んでいただくために――「社員全員が経営者」の理念のもと、
チャレンジを続け、失敗を乗り越えていく力のある人財と一緒に、世界を変えていきたい。
モバイル端末を中心としたデジタルGS4を普及させ、日本の発展に貢献します。
私たちの仕事は、『もの』や『商品』を売るだけではありません。お客様一人ひとりに合ったサービスを提供するのが私たちの役割であり、将来的には日本の発展に貢献すると信じています。
直販店舗：134店舗、パートナー企業運営店舗：48店舗
（2024年1月1日現在）
男性：106名、女性：91名
当社の一番の強みは「人」です。
会社というものは、そこで働く個人にとって成長の場であるべきだと私は考えています。そのために必要な要素は、従業員一人ひとりが様々なことへ自ら考え行動する力と、向上心です。
当社には「チャンスは平等、評価は公正」という考えがあります。自分なりの意見やアイデアをお持ちの方はぜひ周りに提案していただきたいです。年齢・社歴・役職は一切関係なく、お客様に喜ばれることならば全て許可をして、実行できるよう後押しします。たとえ、失敗をしてもそれは皆さんの大事な財産になりますから、たくさんの行動に繋げてください。そこから何を気づき、次に繋げるかが皆さんの成長において非常に重要です。
そして、皆さんの成長に欠かせないことは向上心です。失敗を恐れて簡単なことばかりやることは、挑戦とは言いません。あえて難しいことや困難なことに向かっていき、失敗をしたとしても努力と工夫で成功に繋げる。それを当社では、挑戦と言います。
高い目標を掲げて挑戦し、成長することに喜びを感じる方は、ぜひ当社に入社をしていただきたいです。そして私たちと一緒に向上心を持って未来を創造していきましょう。
アイ・ティー・エックスは、努力を楽しめる方の人生を豊かにしていくと約束します。
取締役相談役
野島 廣司
変化に対応できる会社であるために、皆さんは何が重要だと思いますか？
変化に対応できる会社であるためには、属している『人』の個性やスタイルが、石垣の石のように多種多様であり単一的ではないことが重要ではないかと考えております。
決して今のありのままの個性やスタイルを推奨しているのではなく、より研磨された個性やスタイルで他と差をつけられる『人』としてあることも同時に求められています。
そのためには皆さん自身が自らと向き合って、どこを伸ばしていくか、課題に対してどう乗り越えていくかで『人財』としてのあり方を確立していく必要があります。
常に変化が求められるこの世の中で、一人一人の従業員の変化が会社に与える影響は非常に大きいものです。
当社では、その個々の変化に対して教育ではなくそれぞれにあわせた育成を行っていくことでたくさんの『人財』を伸ばしています。
当社で働いていく上でキャリアは一切関係ありませんので、遠慮をせずにどんどん個性を出して自己発信をしていってください。
決して出る杭は打たずに、伸ばしていくのが当社の育成方針です。
急激な成長を遂げ続けている通信業界の中で当社は『人』の成長を通じて、全てのお客様に喜ばれ、市場に喜ばれ、社会に貢献をし続けていくことで、どこよりも選ばれる企業を目指しております。
アイ・ティー・エックスと、皆さんのさらなる挑戦で永遠の成長をしていきましょう。
代表取締役社長
野尻 幸宏
Instagram就職活動中の皆さんに向けて、イベントやお役立ち情報を配信していきます。
実際に店舗で働く先輩社員の姿も！ストーリーをメインで更新していますのでお見逃しなく！
